2015年12月5日晚，教室里气氛融融👩🙄，由凯发娱乐凯发K8领导力与组织管理系主任武欣副教授推荐的善择人才咨询有限公司首席顾问、职业心理学者杨立谦先生来到北航👩🏻🦼➡️，会同北航MBA师生就个性风格在生活工作中的影响力性格进行细致讲解。
首先杨立谦先生指出什么是个人风格指针?个人风格指针(PSI) 是科学地设计的🤵🏼、用来帮助学习和沟通的工具，它不是一项考试，不会有及格或不及格🔐。PSI能够帮大家学到识别个人风格，也就是平常面对时间➿🤼、他人❤️🔥、任务和各种情境时的方式。了解并接受自己；接受和欣赏他人；自己与他人互动的风格会造成哪些效果和后果，个人风格如何影响与他人相处的方式；觉察面对压力的典型反应，并学习如何弥补个性中的缺点。更加了解其他人的风格倾向😠，并学习如何更有效地互动👩🏻🎓，进而促进和谐度并增加个人信用🚂。
杨老师指出在家庭中和特定工作环境里，通过和别人使用共通的语言来讨论风格和行为🥡，进而提高生产力并增进成功🐢。了解个人偏好的工作风格和工作环境，以便更有方向感地寻找最适合自己的工作❤️🔥、职位⛵️、和（或）职业。建立一个计划🚪，来增加工作中和与他人互动时的风格弹性和效能。通过仔细分析团队成员的优势，来促进团队发展👨🏻🦽➡️🐓。
其次，他通过六个步骤，引导课上同学更好地理解自己和其他人的风格倾向🏋🏼♂️。一是理解自己的个人风格🤷♀️，个人风格构成了每个人在人际关系、沟通🐝、为人父母时的教养、帮助别人时的咨询👆🏻👨🌾、决策、学习🧧🦮、管理、工作偏好及领导风格等等方面一系列风格的根基👨🏿🏭。随后🏪，针对运动型、认知型🧑🏻🦯➡️👩🏽🍳、人际型🤳🏿、感性型四钟人的风格维度进行逐一剖析。二是利用图表打分的方式呈现个人风格分数🧳。三是评估自己与他人的风格时注意哪些事项🫂，尽量避免个人简单化的想法。四是如何判断你个人风格模式💿，基于二、三点测评出来的分数形成个人的风格模式，结果将助于大家专注与人互动时可以改善的具体行为。五是发展风格弹性和增加信用，在了解了自己和他人的行为中的风格模式之后👨🏻💻，就更能有所准备⛹🏻♀️，更好地发展个人的社会意识和多面性👨💻🪺。六是设计个人效能提升计划🧥🏌🏽。
课上，杨老师与大家亲切互动，大家纷纷提问，同时认真作答填写测评卡，每当杨老师讲到精彩部分，大家一起鼓掌气氛热烈🤾🏽♀️。最后🐛，杨老师语重心长的讲，任何风格的人都有可能成为领导者，只是需要付出的努力和取得成功的概率不同🛄，每个人都可以通过增强风格弹性的发挥自己的风格优势👨🏻🏭🧎🏻，以及学习应对自己的风格挑战而提高其领导效能。在场的每个人被深深的触动，陷入了深深的思索。两个小时一晃即过，杨老师的演讲风采引人入胜，使得MBA学生反响热烈🫲🏽。
