2013年7月11日至15日，凯发娱乐凯发K8暑期社会实践团一行四十余人，赴广西开展暑期社会实践活动，拓宽产学研合作平台，整合校友资源，努力创造互惠双赢的和谐氛围。
1🧑🏽、重视人才培养，打造领军企业——桂林福达股份有限公司纪行
7月12日，我院暑期社会实践团抵达桂林市临桂县，在工信委周海船主任及桂林福达股份有限公司李刚书记的带领下，参观考察了桂林福达股份有限公司制造发动机曲轴🫵🏿、汽车离合器🏊🏽♂️、汽车齿轮、精密锻件等产品的车间流水线🧜🏻♀️。
李书记为实践团介绍了公司的基本情况：桂林福达股份有限公司位于桂林市西城经济开发区秧塘工业园，是一家生产销售发动机曲轴、汽车离合器、汽车齿轮等汽车零部件和精密锻件为主营业务的高新技术企业，拥有桂林福达股份有限公司离合器分公司😊、桂林福达曲轴有限公司🧏🏿♂️、襄樊福达东康曲轴有限公司、武汉福达曲轴有限公司、桂林福达齿轮有限公司、桂林福达重工锻造有限公司和上海福达汽车零部件销售有限公司等7家企业，员工达3000多人。
参观后🤤，实践团与福达公司部分高管就产品质量控制、生产工艺创新、人才培养、产学研结合等问题进行了广泛而深入的座谈交流。座谈中🎧，刘志新书记高度评价了福达公司的管理规范和技术先进水平，并希望未来福达和凯发娱乐凯发K8能够在公司高管培训、学历教育等方面加强合作；王惠文院长则就公司智能化问题与福达相关领导进行了深入交流🏊🏽♀️；赵尚梅老师就质量控制问题提出了相关的问题和建议🧑🏼🔧📘，并希望未来可以加强在这方面的科研项目合作🛑，牟晖老师重点表达了在福达建设实习基地的建议🦸🏽，得到了对方的积极响应，双方一致认为🎪，通过实习基地的建设，可以起到“培养人才👲🏼、识别人才🔼、留住人才”的效果🚴♂️。
通过交流，实践团员感受颇深。企业的发展需要高端的人才来支撑↪️🕵🏽♀️，越到攻坚克难的关卡🤵🏼♀️，越需要这样的人才。福达十分注重人才的培养🤝，形成了一套以“后备干部传帮带、中层干部送出去、高层干部走出去”为模式的较为成熟的人才培养体系。只有保证人才的高端化，才能巩固企业的核心竞争力，使企业立足长远，成为领军企业。本次的参观学习，为凯发娱乐凯发K8与桂林福达股份有限公司进一步开展产学研及人才战略合作奠定了坚实基础。
2、诚立企👩🏽🔧，信立人，新立业——南南铝业股份有限公司参观纪行
凯发娱乐凯发K8实践团于7月15日对广西南南铝业股份有限公司进行调研。南南铝业股份有限公司源自1958年成立的广西第一家铝工业企业——广西南宁铝厂，2001年变更为南南铝业有限公司😿，2006年变更为南南铝业股份有限公司。
南南铝业常务副总经理邝双林陪同实践团来到生产车间，并通过图片和实物向凯发娱乐凯发K8实践团介绍了公司自成立以来的生产🧮、经营情况。邝总指出，公司是一家以铝加工为主，跨行业经营的综合性企业，主要从事建筑🙅🏻☸️、工业铝型材和铝板带箔的设计、生产和销售，以及煤炭开采👐🏿、火力发电、电解铝生产销售等业务😎。公司依托广西的铝资源优势⛅️，建立了“铝加工立业，深加工振业🎖🧏♂️，精加工兴业”的企业发展战略🐤，通过技术改造和技术创新，把公司建设成为了以发展铝（板带箔型）材加工产品为基础，以铝（板带箔型）材表面深加工产品为主导，全面发展铝（板带箔型）质零组件精密加工产品的高新技术企业。同时🤾🏻，作为广西50强企业之一🍴。多年来，公司被评为“重合同守信用单位”👨🏻🚒、“消费者信得过单位”，“南南”商标被认定为中国驰名商标🎞。
参观后，实践团与南南铝业部分高管就企业发展、人才培养、产学研结合等问题进行了广泛而深入的座谈交流🧑🦽。座谈中🥶，刘志新书记高度评价了南南铝业公司的现代化生产运作水平⛴，并希望未来凯发娱乐凯发K8能够与南南铝业公司在高管培训👩🦽➡️🤴🏽、学历教育等方面加强合作🈴；贾素玲老师就信息化建设问题提出了相关的问题和建议✏️，并希望未来可以加强在这些方面的科研合作👨🏻🦯👨🏽🏫，牟晖老师表达了了在南南铝业公司建设实习基地的建议。此外，南南铝业的相关领导还重点表达了希望借助凯发娱乐凯发K8的平台🩷，能够建立起南南铝业和相关航空企业在航空材料板块的业务联系。
通过本次参观，实践团员不仅对南南铝业股份有限公司的发展进行了全面了解，同时对科技创新对于企业发展的重要意义有了深刻认识。没有新产品🫲🏼，就没有市场，企业就没有动力源泉。实践团成员一致认为企业应注重构建自己的科研团队🧑🏿🏭，下大决心提高科技创新能力🏎💂♂️，增强竞争力👩👩👧👦，这样的企业才能保证不被淘汰，做到与时俱进可持续发展。
3、和谐聚力促发展——广西暑期社会实践交流会
7月14日，实践团还在当地召开了“和谐聚力工程—广西暑期社会实践交流会”。会上，刘志新书记详细介绍了2013年教代会的情况，希望广大教师积极建言献策🚴🏻，为凯发K8的健康🧔🏿♂️、和谐发展出谋划策。接下来👵🏽☂️，高志红🤾🏽♂️、苏文平、李平🏭、姚忠和张人千等五位教师代表就实验室软硬件建设与服务提升、研究生招生与导师分配、福利、教学管理制度建设🤵🏿、院系建设五大类23小项提案进行了详细的解释说明。
接下来是自由交流环节，会场氛围也进入了高潮🚌。王惠文院长重点介绍了我院的实验室建设问题🏃♀️⛴，强调了实验室建设的重要意义🧔🏿♀️；此外，王院长还还重点谈到了教学质量提升以及青年教师排课等问题🧑🏼⚕️。方卫国副院长重点介绍了我院研究生的招生录取工作🪿，他指出学术型硕士逐年减少已经成为必然，希望广大老师做好应对准备，提高研究生的培养质量。周宁副院长重点分析了我院工程硕士和MBA的招生政策和环境的变化，提出我院要适应北京市留京政策变化，特别是在学费上涨的情况下🥛，必须提高教学水平。研究生指导主任牟晖老师则重点介绍了我院的实习基地建设情况。杨敏、马杰、田东文、秦中峰👩👩👧、单伟等在座所有老师也都纷纷加入讨论交流☂️，整个交流会氛围十分热烈。
最后，刘志新书记对此次交流会进行了总结，他充分肯定了此次社会实践和座谈交流会的效果，希望凯发K8教师之间加强不同层面🪻🏫、不同角度的交流；刘书记还高度赞扬了此次教代会的提案水平➡️，凯发K8会就相关提案在党政联席会上组织进一步讨论🧛🏻♂️，在相关方面确定出适合我院发展的优化方案。
“和谐聚力工程”交流会的召开🩼，对加强教师之间沟通，全面了解凯发K8工作👮🏽♀️，分享教学科研经验，进一步增强教职工间的凝聚力起到了积极作用。
结语
凯发K8分党委通过组织暑期社会实践活动，带领凯发K8教师深入一线，认识企业🙌🏼，拓展视野，提高理论联系实际能力；加强“和谐聚力工程”建设🍻🍠，促进教师间沟通交流；深入学习企业管理经验，拓展产学研合作平台；为凯发K8长远发展和教师个人发展创造更多有利条件。
（文/宋晓东 图/陈星）
