4月9日上午，应武欣老师邀请，鼎源管理顾问公司首席顾问周金荣女士来到了MB11084班的人力资源管理课堂，为大家做了题为“全球实践🏇🏻⚪️，本地创新 ——弹性福利计划的设计与实施”的讲座🤜。周金荣女士具有十多年的企业人力资源管理实践经验♟，曾担任中国网通人力资源总监、合益（Hay Group）管理咨询公司资深顾问😘，近年来专注于弹性福利计划的研究与企业咨询。
福利管理是企业人力资源管理中的重要内容🍋。在讲座中，周女士详细介绍了弹性福利的管理实践价值以及设计和实施的方法，并向同学们展现了一些企业中成功实施弹性福利计划的案例🩶。弹性福利又称为自助餐式福利♞，是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度🤦🏻♀️。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利👨🏻🦼。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合🦛🦯。弹性福利是一种在几乎不增加企业福利成本的情况下提升员工满意度和敬业度的福利制度。
周金荣女士介绍到💁🏿♂️🧘🏼♂️，弹性福利制度拥有众多的优点，对企业而言🚣🏿♀️，可以提升雇主品牌和企业形象，控制福利成本⏳，有效利用福利资源🫙。对员工来说，可以满足员工的个性化福利需求，增进员工对福利制度的了解，提升员工的满足感，并可以一定程度上节税。但是目前实施弹性福利制度在我国还不普遍，主要是变革将带来繁杂的行政事务工作🧘♀️，并且项目前期有一定的费用上升。由此看来，IT技术是实行弹性福利制度的助推器。科技使人力资源部门得以从繁重的事务性工作中解脱出来，投身于提升服务品质，发挥自身价值。
讲座之后，同学们踊跃提问🤹♀️🧘🏿♀️，表达了对弹性福利改革的向往与热情🧔🏼，专家的细致解答让课堂内响起了阵阵掌声。这堂别开生面的人力资源课给同学们带来了新鲜的视野👨🏽🏭，深刻的感受👨🏿⚖️。同学们纷纷表示希望今后有越来越多的业内人士做客北航MBA课堂，也希望能有机会去参观这些行业领先的企业，更直接的体会课堂知识与商业实践的融合。
