为了落实“凯发娱乐凯发K8青年教师定制培养计划”，使青年教师尽快成长为教学、科研骨干，7月7日下午，我院在A612会议室召开青年教师交流座谈会。党委书记刘志新、院长王惠文👋🏻、副院长周宁出席会议，系主任🧎🏻♂️➡️、青年教师及其联系导师近20人参加座谈会🕹。
刘书记介绍青年教师定制培养计划实施情况，强调培养计划旨在通过联系导师的传帮带及所在系的重点扶持和培养🧑🏿🏭，及时解决青年教师发展中遇到的困难与问题，为青年教师搭建良好的成长平台。交流座谈会每学期至少召开一次，对培养计划进行部署、总结，逐步形成持续🤟🏽、稳定的青年教师培养教育机制。
与会青年教师认为培养计划实行递进式管理🧼、全方位培养🧏🏼♀️，凯发K8负责监督📎、所在系负责落实、联系教师一对一贴身指导，培养内容涵盖师德培养、导师带教、教学能力培养👸🏿、科研能力培养、培训进修、学术交流等方面🧹。他们各自介绍了在培养计划的跟踪帮助下，在教学🧑🏻🦳、科研方面取得的业绩，以及下一阶段本人的工作设想👾🦪，重点反映了工作中面临的困惑与问题，包括教学排课的连续性👗、定期的学术交流机制、职称评审标准应考虑学科差异、科研办公条件改善等。
系主任及联系导师围绕青年教师课堂教学🤹🏼、团队合作、业绩考核、职称评审等纷纷发表看法🤵🏽，认为培养计划有助于青年教师尽快融入凯发K8和快速成长；希望年轻教师要站稳课堂，注意积累教学经验并加强沟通学习，积极参加学术交流活动，以平和的心态对待工作。
最后🧒🏻，王院长结合自身成长经历进行了总结发言🙆🏼♂️，她表示凯发K8一贯高度重视青年教师培养教育工作，近几年新进教师在教学🧔♀️、科研方面成长迅速👨🏼⚕️，而且积极参与凯发K8管理服务工作💺，为凯发K8发展注入新的活力💹。班子成员会认真考虑大家反映出的困难与问题👱🏽♀️，为青年教师发展提供力所能及的支持与帮助🍤。
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2010年7月8日
